Salarisonderhandelingen krappe arbeidsmarkt

Salarisonderhandelingen krappe arbeidsmarkt

Het gaat goed met de Nederlandse economie, dat merken organisaties en medewerkers. Er zijn minder werklozen en de werkgelegenheid daalt. Uit onderzoek blijkt dat sollicitanten in de huidige gespannen arbeidsmarkt meer op functie durven te solliciteren waarvoor zij niet geheel gekwalificeerd zijn. Zij hebben vaak niet de juiste opleiding, of missen daarbij bepaalde aspecten. In de huidige arbeidsmarkt is de vraag naar geschikte kandidaten erg groot. Voornamelijk in de ICT, zorg, bouw en onderwijs is de krappe arbeidsmarkt goed te voelen. Dit betekent dat organisaties vaker sollicitanten aan moeten nemen die niet geheel gekwalificeerd zijn of die niet geheel aan al hun eisen voldoen.

Daarnaast vragen ook veel sollicitanten om een hoger salaris tijdens sollicitatie- en onderhandelingsgesprekken. Mannen durven daarbij vaker hoger in te zetten dan vrouwen (gemiddeld gezien). Het gaat tevens niet alleen om salaris, maar ook secundaire arbeidsvoorwaarden spelen een rol. Bij een krappe arbeidsmarkt moeten werkgevers vaker betere primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden te bieden hebben, anders kunnen sollicitanten maar ook bestaande medewerkers naar een andere organisatie gaan. Dus zowel het behouden van bestaande medewerkers als het aantrekken van nieuwe medewerkers is in de huidige arbeidsmarkt cruciaal. Ben een goede werkgever! Uiteraard blijft gelijke beloning tussen medewerkers van belang.

Bron: Flexnieuws 

admin